蘇州建筑勞務公司認為建筑服務資質是建筑資質的一種，建筑服務資質不分類別和等級。施工企業只要取得勞務企業資質，就可以承包“各類建筑勞務作業”。除上述分包業務外，建筑工地、鐵路、市政、園林、電力、水利等業務項下的勞務分包項目均可。

　　勞務資質有什么好處？蘇州建筑勞務公司認為：

　　1.有勞務資質的公司可以開具勞務發票，承接分包工程。

　　2.勞務資質公司運營成本低，大部分是人工成本，操作簡單，稅費低，維護成本低。

　　3.具有勞務資質的建筑公司一般納稅人可分別開具工程款和勞務票，甲方可同時簽訂合同，不再分包。

　　4.大量服務人員與新成立的服務公司簽訂服務合同，轉移施工總承包公司的勞動爭議，降低用工風險。

　　蘇州建筑勞務公司認為近年來，隨著城市化進程的加快，建筑行業發生了深刻的變化，建筑勞務管理中的問題和矛盾日益突出，主要表現在：

　　一是建筑企業用工不規范。蘇州建筑勞務公司認為很多建筑企業通過工程承包商或班組長招聘農民工，實行包管理，對招聘的人員不履行相應的管理職責。導致施工現場人員的數量、基本情況、進出時間、考勤、工資等都不掌握，勞動用工管理整體混亂導致一系列問題。很多企業采用承包的方式確定班組的承包金額，由工程承包方或班組長直接管理農民工，包括確定工資標準、落實考拉、發放工資等。而且企業和項目部對農民工的工資標準、實際出勤、工資發放等情況并不完全掌握，這就給了項目包工頭或班組長可乘之機。一些工程承包商或班組長通過總承包企業項目部的管理漏洞，拖欠、克扣農民工工資，農民工權益得不到保障。

　　二是一些工程承包商或班組長與項目部發生經濟糾紛后，往往以拖欠工資為借口，鼓動農民工索要工程款。蘇州建筑勞務公司認為這類糾紛發生后，很多企業因為勞動用工不規范，無法證明農民工工資的支付情況，不得不超額支付合同款和農民工工資，企業的權益也難以得到保障。

　　蘇州建筑勞務公司認為實名制管理可以使勞務管理和服務的流程更加規范，使勞務管理和服務的數據真實還原發生的事情，為主管部門的公正判決提供有力有效的證據。企業在提高自身管理的同時，可以有效避免糾紛。同時，實名制管理對于勞動爭議隱患的發現、攔截和消除，以及糾紛的快速解決起到至關重要的作用。